العمل فيأبو ظبي

في الأول من يناير 2022 ، انتقل جميع موظفي الحكومة الاتحادية بدولة الإمارات العربية المتحدة إلى عطلة نهاية أسبوع جديدة تبدأ من منتصف يوم الجمعة وتمتد ليومي السبت والأحد، وتحددت ساعات العمل من الاثنين إلى الخميس من الساعة 7.30 صباحًا وتنتهي الساعة 3.30 عصرًا، وتبدأ ساعات العمل يوم الجمعة من الساعة 7:30 صباحًا وحتى 12 ظهرًا. هناك أيضًا مرونة للموظفين الحكوميين للعمل من المنزل يوم الجمعة، وكذلك لترتيب ساعات عملهم على أساس الدوام المرن. وتعمل جميع المدارس من الاثنين إلى الجمعة، كما يعمل القطاع الخاص أيضًا من الاثنين إلى الجمعة أسبوعيًا.  

يجب ألا تتجاوز ساعات العمل المتعاقد عليها ثماني ساعات في اليوم أو 48 ساعة في الأسبوع على مدى ستة أيام عمل في الأسبوع. ومع ذلك ، يمكن زيادتها إلى عشر ساعات كحد أقصى يوميًا لبعض الشركات (مع احتساب هذه الساعتين الإضافيتين كعمل إضافي). ويتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعتين في اليوم خلال شهر رمضان المبارك.

يستحق الموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن :

• يومين عن كل شهر إذا كانت مدة خدمته تزيد على ستة أشهر، وتقل عن سنة
• رصيد إجازته 30 يومًا عن كل سنة من سنوات خدمته* ** يعتمد استحقاق الإجازة على الجهة التي يعمل بها الموظف، وما إذا كانت جزءًا من القطاع الخاص أو الحكومي. بالنسبة لبعض المؤسسات، يمكن أن تكون العطلة 30 يوم عمل أو 30 يومًا تقويمي. 

بالإضافة إلى الحد الأدنى من استحقاقات الإجازة، يحق للموظف الحصول على أجر أيام العطلات الرسمية كما هو معلن من قبل حكومة الإمارات العربية المتحدة. وتعلن حكومة الإمارات عن طول كل عطلة وطنية قبل الإجازة للقطاعين العام والخاص (يمكن أن تختلف الاستحقاقات). يحدد التقويم الهجري مواعيد بعض الأعياد والعطلات الرسمية. 

يتضمن قانون العمل أحكامًا تسمح بسياسة العمل المرن، والتي بموجبها يمكن أن تختلف ساعات عمل الموظف و / أو أيام العمل اعتمادًا على عبء العمل لدى رب العمل والمتغيرات الاقتصادية والتشغيلية الأخرى. لذلك يمكن أن يتنوع جدول عمل الموظف من أسبوع لآخر بموجب ترتيبات سياسة العمل المرن هذه.

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر. ويجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع واستئناف عملها، مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع وليدها، وذلك لمدة العام الأول بعد الولادة، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب. ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام.

يحظر قانون العمل التمييز بين الموظفين على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الإعاقة، حيث قد يؤدي هذا التمييز إلى منع تكافؤ الفرص، أو المساس بالمساواة، أو منع الموظف من الاستمرار في وظيفته و / أو التمتع بحقوقهم الشخصية. كما يحظر على أرباب العمل فصل الموظف (أو التهديد بفصل موظف) إذا كانت الموظفة حامل أو في إجازة أمومة.

وينص قانون العمل على أن الموظفين والموظفات الذين يؤدون نفس العمل يجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ.

عقود محددة المدة لا تزيد عن ثلاث سنوات.

إقرار العمل بدوام جزئي وسياسة الدوام المرن والعمل المؤقت. 

30 يومًا كحد أدنى و 90 يومًا كحد أقصى. 

تتضمن قيود عدم التمييز منع التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الإعاقة. 

يحظر التحرش الجنسي أو الجسدي أو الشفوي أو النفسي ويسمح بإنهاء عمل الموظفين القائمين للتحرش دون سابق إنذار. 

30 يومًا.

يحق للموظفات الحصول على إجازة أمومة مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر. ويجوز للموظفة بعد انتهاء إجازة الوضع واستئناف عملها، مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يومياً لإرضاع وليدها، وذلك لمدة العام الأول بعد الولادة، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب.

ويمنح الموظف إجازة أبوة مدفوعة الراتب لمدة 3 أيام.

تتراوح ما بين 3 إلى 5 أيام إجازة لفقدان الزوجة أو الزوج أو الأب أو الأم أو الأخت أو الأخ أو الابن أو الجد أو الجدة أو الحفيد.. 

• الراتب الأساسي لمدة 21 يومًا تقويميًا عن كل عام من أعوام الخدمة الخمس الأولى و
• الراتب الأساسي لمدة 30 يومًا تقويميًا عن كل عام من الخدمة اللاحقة
• يُستحق الدفع حتى إذا تم إنهاء خدمة الموظف لسوء السلوك الجسيم

يمكن لصاحب العمل تشغيل العامل ساعات عمل إضافية على ساعات العمل العادية، بشرط ألا تزيد على ساعتين في اليوم الواحد، ولا يجوز تشغيله أكثر من ذلك إلا وفقا للشروط والضوابط التي تحددها اللائحة التنفيذية لقانون العمل. وفي جميع الأحوال يجب أن لا يزيد مجموع ساعات العمل على (144 ) ساعة كل ثلاث ( 3) أسابيع.

يحتسب أجر العمل الإضافي على أساس الراتب الأساسي.